Среда, 22.11.2017, 06:26
Приветствую Вас Гость | RSS
Детская школа искусств г. Назарово

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

          1.1.Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Красноярского края от 31.03.2012г. « О социальном партнерстве»,    Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа          2008 года № 583, Решением  Назаровского городского Совета депутатов Красноярского края   2012г. « Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и социального обслуживания г. Назарово»,    Решением Назаровского городского совета депутатов Красноярского края от 30.05.2012г.                    «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников Муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных городскому Отделу культуры администрации г. Назарово и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детская школа искусств» г. Назарово Красноярского края (далее Учреждение) между Работодателем и работниками.

    1.2. Сторонами коллективного договора являются:

     Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств»    г. Назарово Красноярского края, именуемое далее «Работодатель», в лице Представителя, директора Перепелко Татьяны Валентиновны, действующего на основании Устава Учреждения, с одной стороны, и работники Учреждения, представляемые Представителем работников в лице  Аксеновой Юлии Александровны,   действующего   на   основании Положения, именуемого далее – «Представитель работников»,  с  другой стороны, совместно именуемые – «Стороны».

         1.3. Предметом коллективного договора (далее – договор)  является преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации и Красноярского края  правовыми актами органов местного самоуправления,  Положения об условиях труда, в том числе  оплаты, занятости, условиях высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и  другие вопросы,  определенные Сторонами.

1.4. Настоящий Договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе полномочности представителей сторон, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Договора.

1.5. Во исполнение настоящего Договора Учреждением принимаются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (Положение об оплате труда работников учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, График отпусков, Графики сменности, Должностные инструкции и т.п.) по согласованию с  Представителем работников.

Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников Учреждения по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации, отраслевыми соглашениями, заключенными на всех уровнях,   настоящим Договором.

Трудовой Договор не  содержит условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.

1.6. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников Учреждения.

 

РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

 

2.1 Трудовые отношения при поступлении на работу в Учреждение оформляются заключением письменного Договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

2.2. Содержание Трудового договора, порядок его заключения, изменения и прекращения регулируется нормами ТК РФ.

2.3. Права и обязанности работника и Учреждения устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации и Красноярского края, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом Учреждения, локальными нормативными актами, соглашениями, настоящим Договором, Трудовыми договорами, Должностными инструкциями.

2.4. Помимо лиц, указанных в ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается:

  • лицам пенсионного и предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста для назначения трудовой пенсии).

2.5. Учреждение не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной Трудовым договором.

2.6. Учреждение осуществляет профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям, а при необходимости – в образовательных учреждениях среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях, установленных Трудовым договором.

2.7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации высвобождаемых работников в связи с ликвидацией Учреждения либо сокращением численности или штата работников проводится в течение двух месяцев с момента получения уведомления  об увольнении под конкретные рабочие места, предоставляемые Учреждением в том же Учреждении, с которым работник находится в трудовых отношениях.

         2.8. В случае реорганизации  Учреждения, изменения формы собственности или организационно-правовой формы, реструктуризации, изменения типа Учреждения,  влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, не менее чем за три месяца Учреждение направляет   Представителю работников соответствующее уведомление  с указанием количества и категорий увольняемых, а также сроков, в течение которых намечено осуществить указанные мероприятия.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников Учреждения и возможном расторжении Трудовых договоров с работниками Учреждение обязано также представить  Представителю работников проекты приказов о сокращении численности и штата, планы - графики высвобождения работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

         2.9. Помимо случаев, предусмотренных статьей 179 ТК РФ, преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда  и квалификации в случае сокращения численности или штата работников Учреждения имеют:

  • одинокие матери, воспитывающие  ребенка до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, воспитывающие указанных детей без матери;
  • лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста  для назначения трудовой пенсии) и проработавшие в Учреждении свыше 10 лет.

2.10. В случае ликвидации Учреждения или сокращения численности или штата работников по заявлению работника, предупрежденного о предстоящем увольнении, Учреждение предоставляет высвобождаемому работнику на основании его письменного заявления время  для поиска новой работы с сохранением заработной платы (не менее 4 часов в неделю).

2.11. При увольнении работника по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ  и невозможности перевода  с его письменного согласия на другую имеющуюся у Учреждения работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, Учреждение предлагает вакансии в других местностях в случае письменного обращения об этом работника

2.12. Лица, уволенные по сокращению численности или штата, в течение года со дня увольнения имеют преимущественное право на возвращение в Учреждение и занятие открывшихся вакансий. 

          2.13. В случае создания автономного учреждения путем изменения типа Учреждения в состав наблюдательного совета  включается  Представитель работников.

 

 

РАЗДЕЛ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

3.1. Режим рабочего времени и время отдыха в Учреждении, в частности,  продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, выходные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми Учреждением по согласованию с Представителем работников.

            Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к настоящему договору и его и неотъемлемой частью (Приложение № 1).

3.2. Учреждение предоставляет работникам:

·       ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью      56 календарных дней;

·       ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с законом РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях».

3.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с Графиком отпусков, утверждаемым Учреждением по согласованию с  Представителем работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ  для принятия локальных нормативных актов.

3.4. Перенос  выходных дней на другие дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней, осуществляемый  Правительством Российской Федерации, обязателен для Учреждения. 

Учреждение  не вправе самостоятельно переносить выходные дни на другие дни.

3.5. Учреждение с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск  с сохранением средней заработной платы в случаях:

на 3 рабочих дня:

смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей,

           родителей);

бракосочетание;

рождение ребенка;

на 1 рабочий день:

сопровождение ребенка 1 сентября в первый класс.

 

РАЗДЕЛ 4. ОПЛАТА ТРУДА

 

4.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основании  Положения  о новой системе оплаты труда работников Учреждения (далее – Положение), принятого в соответствии с ТК РФ, Законом Красноярского края от 31.03.2012г. « О социальном партнерстве»,    Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583, Решением Назаровского городского Совета депутатов Красноярского края   2012г. « Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и социального обслуживания г. Назарово»,   Решением Назаровского городского совета депутатов Красноярского края от 30.05.2012г. «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников Муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных городскому  Отделу культуры  администрации г. Назарово, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, правовыми актами органов местного самоуправления.

Положение с приложениями к нему утверждается Администрацией города Назарово по согласованию с Представителем работников, является неотъемлемой частью договора и приложением к нему (Приложение № 2).

Положение размещается в доступном для работников месте.

4.2. Новая система оплаты труда работников Учреждения (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

·       оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

·       выплаты компенсационного характера;

·       выплаты стимулирующего характера.

         4.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливаются в Трудовом договоре работника руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных правовыми актами органов местного самоуправления.

4.3.1 Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

 

 

 

 

 Квалификационные уровни

Должности,     отнесенные       к квалификационным    уровням

Размер оклада

руб.

 ПКГ «Должности педагогических работников                          2 квалификационного уровня

концертмейстер

3679

ПКГ«Должности педагогических работников                           4 квалификационного уровня

преподаватель

4607

ПКГ «Должности педагогических работников                          3 квалификационного уровня

 методист

4418

 

4.3.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008     N 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»

Квалификационные
уровни     

Должности, отнесенные к      
квалификационным уровням     

Размер оклада 
 руб.

ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»                                     4 квалификационного уровня

настройщик пианино и  роялей,

выполняющий важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

3456

ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»                                       2 квалификационного уровня

механик по обслуживанию звуковой техники

2610

 

4.3.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008     N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»":

Квалификационные
уровни     

Должности, отнесенные к      
квалификационным уровням     

Размер оклада 
 руб.

ПКГ «Общеотраслевые должности  служащих первого уровня»                       1 квалификационный уровень

 

 

секретарь-машинистка

2140

ПКГ «Общеотраслевые должности  служащих второго уровня»                       1 квалификационный уровень

 

 

инспектор по кадрам

2375

 

4.3.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008    N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные
уровни     

Должности, отнесенные к      
квалификационным уровням

Размер оклада 
 руб.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

гардеробщик,   уборщик служебных помещений,   сторож (вахтёр),    дворник, 

подсобный рабочий

1839

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго  уровня»

1 квалификационный уровень

 

  рабочий по комплексному обслуживанию  и ремонту зданий

2140

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго  уровня»

2 квалификационный уровень

 

слесарь-сантехник, электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию

2610

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго  уровня»

4 квалификационный уровень

водитель   автомобиля,     выполняющий важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

3456

 

Форма входа
Поиск
Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

    Copyright MyCorp © 2017
    Конструктор сайтов - uCoz