Суббота, 23.09.2017, 17:35
Приветствую Вас Гость | RSS
Детская школа искусств г. Назарово

4.3.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедших в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

Наименование  профессий

Размер оклада

столяр

3460

 

4.3.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по  должностям работников культуры, искусства и кинематографии  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007г     N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп  должностей  работников культуры, исексства и кинематографии»

Квалификационные
уровни     

Должности, отнесенные к      
квалификационным уровням

Размер оклада 
 руб.

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

3 профессиональная квалифицированная группа.

 

 

 

Библиотекарь, художник-декоратор

4069

 

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, вышеуказанными правовыми актами органов местного самоуправления. 

Виды и размеры компенсационных выплат указываются в Трудовом договоре каждого работника.

         4.5. Работникам Учреждения предоставляются следующие выплаты стимулирующего характера:

·        Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

·        Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

·        Выплаты за качество выполняемых работ;

·        Персональные выплаты:

          за квалификационную категорию;

                    за опыт работы;

за сложность, напряженность и особый режим работы;

в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам;

в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

в     целях    обеспечения    региональной    выплаты.

·        Выплаты по итогам работы.

   4.6. В Учреждении может быть создан коллегиальный орган (комиссия, рабочая группа) по оценке результативности и качества труда работников Учреждения,  состав которой утверждается приказом директора  Учреждения.

В состав коллегиального органа включается   Представитель работников.

4.7. Выплаты   стимулирующего   характера   производятся    с  учетом  критериев  оценки  результативности  и качества труда работника, установленных в приложениях к Положению.

Критерии оценки результативности и качества труда работника не  учитываются  при  выплате  стимулирующих  выплат:

·        в  целях   повышения   уровня   оплаты   труда  молодым специалистам;

·        обеспечения  заработной  платы  работника  на  уровне размера минимальной    заработной   платы   (минимального  размера  оплаты  труда), обеспечения   региональной  выплаты.

4.8. Заработная плата выплачивается дважды в месяц  06  и  20 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковские карты работников.

         Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

         4.9. При выплате заработной платы Учреждение  в письменной форме (расчетный листок) извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

         4.10. Работникам Учреждения по решению директора оказывается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

Единовременная материальная помощь не является заработной платой. Ее размер не может превышать трех тысяч рублей по каждому вышеуказанному основанию.

4.11. Оплата труда директору  Учреждения устанавливается Городским отделом культуры администрации города Назарово в  Трудовом договоре в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, правовыми актами органов местного самоуправления. 

 

РАЗДЕЛ 5. ОХРАНА ТРУДА

 

5.1. Учреждение  в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда гарантирует права Работника на охрану труда и обязуется обеспечить:

·       соблюдение норм и правил, проведение мероприятий по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными документами Российской Федерации по охране труда;

·       комплектацию аптечек первой медицинской помощи на рабочих местах;

·       соответствие нормативно-технической документации Учреждения по охране труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда;

·       обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, проведение инструктажа по охране труда и проверке знания требований охраны труда;

·       недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

- немедленно извещать своего директора  или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

 

РАЗДЕЛ 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

6.1. Исходя из финансовых возможностей, Учреждение по согласованию с  Представителем работников может устанавливать гарантии и компенсации, более благоприятные, чем предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. Работнику, совмещающему работу с обучением в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, не имеющим государственной аккредитации, гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-174 ТК РФ, предоставляются в полном объеме.

          6.3. Учреждение обязуется не допускать случаев направления работников Учреждения   в командировки без возмещения им командировочных расходов.

               

РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

 

7.1. Права и гарантии деятельности    Представителя работников определяются ТК РФ, иными нормативными правовыми актами РФ и Красноярского края, соглашениями и настоящим Договором.

7.2. Учреждение обязуется:

  • предоставлять Представителю работников информацию о деятельности Учреждения для ведения переговоров и осуществления контроля  выполнения Коллективного договора;
  • согласовывать локальные нормативные акты с Представителем работников в порядке, установленном ст.  372 ТК РФ;

·       предоставлять Представителю работников возможность  беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места в Учреждении, получать информацию и соответствующие документы о состоянии условий труда, а также иных документов, необходимых для осуществления контроля  соблюдения Учреждением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего Договора, локальных актов;

  • обеспечивать участие Представителя работников в рабочих группах и комиссиях, образованных в Учреждении, а также включает  Представителя работников в состав коллегиальных органов;

7.3. Представитель работников обязуется:

  • осуществлять представительство и защиту трудовых, социально-экономических и других прав и интересов  работников, в том числе в судебных и иных государственных органах;

·        осуществлять контроль  соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, настоящего Договора, и локальных нормативных актов;

·        участвовать в разработке локальных нормативных актов и их согласовании;

·        совместно с профсоюзными организациями добиваться увеличения базовых окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников не ниже уровня минимального размера оплаты труда;

·        при разрешении коллективных трудовых споров отдавать предпочтение проведению переговоров и примирительных процедур;

·        оказывать бесплатную правовую,  методическую и организационную помощь Представителям работников;

·        выполнять иные обязательства в соответствии с Уставом.

 

РАЗДЕЛ 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

         8.1. Настоящий Договор заключен сроком на три года и вступает в силу с 1 июля 2013 г.

8.2. Если по истечении установленного срока действия Договора ни одна из сторон не выступила инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие продлевается Сторонами на срок не более трёх лет.

         8.3. Изменения и дополнения настоящего Договора в течение срока его действия производится только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для его заключения.

         8.4. Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведен Учреждением и Представителем работников до сведения работников в течение 6 (шести) дней после его подписания путем ознакомления  работника под роспись и размещения его в доступном для всех работников месте.

Стороны обязуются разъяснять работникам положения настоящего Договора, содействовать реализации их прав, основанных на Коллективном договоре.

         8.5. Контроль  выполнения Договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

         8.6. За неисполнение настоящего Договора и нарушение его условий, стороны Коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

         8.7. Настоящий Коллективный договор направляется Учреждением на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение   7 дней после подписания.

8.8. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) Учреждение обязано ознакомить работника под роспись с настоящим Договором и приложениями к нему.

Приложения к коллективному договору:

1.     Правила внутреннего трудового распорядка;

2.     Положение об оплате труда работников с приложениями;

3.  Положение по охране труда.

 

От работодателя:      

Директор Учреждения

 

____________ Перепелко Т.В.

роспись,  фамилия и инициалы

 

«___»___________2013 г.   

 

 

От работников:  

 Представитель работников

 

____________     Аксенова Ю.А.

роспись,  фамилия и инициалы

 

«___»___________2013 г.

 

 

Форма входа
Поиск
Календарь
«  Сентябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

    Copyright MyCorp © 2017
    Конструктор сайтов - uCoz