Суббота, 23.09.2017, 17:36
Приветствую Вас Гость | RSS
Детская школа искусств г. Назарово

УТВЕРЖДАЮ:

Директор МБОУ ДОД ДШИ г. Назарово

                                                                                                ___________________Т.В.Перепелко

                                                                                                  «____»__________________20_____г.

 

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

 «ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ» г. Назарово Красноярского края

 

 

  1. Общие положения.

 

  • В соответствии с конституцией РФ, каждый гражданин имеет право на труд, который выбирает или на который он соглашается.
  • Настоящие правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работников и имеют целью обеспечить работу всех подразделений, полное и рациональное использование рабочего времени, укрепление дисциплины труда и достижение качественных наилучших показателей в осуществлении учебно-воспитательного процесса, регулирования трудовых отношений в учреждении.

 

  1. Порядок приема и увольнения работников.

 

  • Членами трудового коллектива являются все лица, принятые на постоянную работу, в том числе по срочному контракту.
  • Порядок приема и увольнения работников определяется общими нормами трудового законодательства и коллективного трудового договора.

 

  1. Основные права и обязанности администрации и работников учреждения.

 

Администрация обязана:

 

  • правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией и в соответствии с коллективными и индивидуальными договорами;
  • с целью укрепления трудовой дисциплины обеспечить ежедневный учет явки на работу и ухода с нее. Изменения рабочего времени преподавателей согласовываются в учебной части. Для административно-хозяйственного персонала рабочее время устанавливает директор. Все переносы рабочего времени возможны только после письменного заявления на имя директора и при получении разрешения;

 

  • проводить распределение учебной нагрузки преподавателей до ухода в очередной отпуск;
  • обеспечить надлежащее содержание помещения Учреждения в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами, правилами противопожарной безопасности, охраны труда;
  • своевременно  и согласно  графику предоставлять всем работникам очередной отпуск;
  • организовывать работу преподавателей в каникулы по скоординированному плану и в соответствии с учебной нагрузкой;
  • рассматривать все поступающие предложения, направленные на улучшение работы учреждения и принимать по ним подлежащие меры;
  • обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины;
  • поощрять инициативу и творческую активность работников;
  • обеспечить условия для выявления и устранения недостатков в работе.

 

Преподаватели и работники обязаны:

 

  • соблюдать установленные правила трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка учреждения, должностные обязанности и другие локальные акты;
  • соблюдать дисциплину труда, режим рабочего времени. Своевременно выполнять все распоряжения администрации, согласно должностным инструкциям;
  • соблюдать установленный порядок ведения учебной документации, нести персональную ответственность за своевременность и точность ее ведения и заполнения, своевременно предоставлять всю необходимую документацию в учебную часть. Информировать об изменениях в расписании за одну неделю, о переносе уроков -  за один день;
  • приступать к работе и заканчивать ее согласно расписанию, не оставлять самовольно свое рабочее место;
  • предоставлять объяснительные записки по фактам нарушения трудовой дисциплины без особого напоминания со стороны администрации учреждения;
  • присутствовать и принимать участие в педсоветах, производственных совещаниях, учебно-воспитательных мероприятиях, методической, концертно-просветительской и внеклассно-воспитательной работе;
  • беречь собственность (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.) и воспитывать у учащихся бережное отношение к имуществу;
  • соблюдать требования техники безопасности, охраны труда, санитарии и противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
  • больничный лист предоставлять своевременно в день, отмеченный в листе – «приступить к работе»;
  • соблюдать правила и нормы поведения в коллективе;
  • внимательно и тактично относиться к ученикам, коллегам по работе. Держать авторитет и честь Учреждения, быть примером для достойного поведения учащихся;

 

Администрация ДШИ вправе :

 

  • расторгать трудовые договоры с работниками ДШИ при несоблюдении правил внутреннего распорядка, в соответствии с ТК РФ;
  • за нарушение трудовой дисциплины вынести дисциплинарное взыскание любому работнику ДШИ  в соответствии с  ТК РФ;
  • временно привлекать временно работников для замещения отсутствующих работников в соответствии с приказом и установить доплаты по замещению.
  • изменить режим работы во время проведения методических, учебных, общешкольных мероприятий;
  • требовать от преподавателей и работников других структур ДШИ своевременной сдачи установленной учебной, финансово-отчетной документации. В случае невыполнения данных требований выносить дисциплинарное взыскание;
  • требовать присутствия всех преподавателей на педсоветах, заседаниях методических отделений, общешкольных мероприятиях. В случае невыполнения данных требований выносить дисциплинарное взыскание;
  • проводить рейды по учету рабочего времени без предварительной огласки времени проведения рейда;
  • посещать уроки педагогов, исходя из учебно-воспитательных и методических целей и задач;
  • запретить перенос уроков без уважительной причины или без предварительного об этом уведомления;
  • выслушав пожелания работников, определять замещение отсутствующего преподавателя или другого работника школы;
  • Запретить проводить занятия без перерыва между уроками.

 

    Работники имеют право на:

 

  • предоставление работы обусловленной трудовым договором;
  • отдых с предоставлением двух выходных дней при 5-дневной рабочей неделе (суббота, воскресенье) и один выходной день (воскресенье) при 6-дневной рабочей неделе;
  • на сокращение рабочего дня, предусмотренное нормами ТК РФ ст. 98;
  • подать заявление в администрацию ДШИ об изменении режима работы

     (в соответствии с установленными  законодательством льготами, либо

     непредвиденными личными обстоятельствами);

  • отказаться от замещения педагогических рабочих часов отсутствующего педагога.

 

 

  1. Особенности использования рабочего времени:

 

  • время начала и окончания работы, перерыв для отдыха устанавливает администрация;
  • работники обязаны приходить на работу за 10-15минут до начала занятий и рабочего дня;
  • строго выполнять режим рабочего времени;
  • продолжительность  перерывов между уроками должна быть не менее - 10 минут;
  • уроки длятся 45 минут для индивидуальных форм обучения, для групповых занятий – 65 минут,  с перерывом;
  • расписание составляется согласно режиму рабочего времени учреждения

I - смена с 8.00 – 12.45

II  - смена с 14.00 – 18.45, перерыв с 13.00 до 14.00;

  • все изменения в расписании, переносах, смены класса, замены преподавателей согласовывается с директором (заместителем директора по учебно – воспитательной работе) заранее;
  • в случае острой необходимости прервать работу по уважительной причине, работник учреждения обязан  согласовать уход с директором (завучем);
  • во время проведения урока не разрешается отвлекать преподавателя. На урок имеет право входить директор, завуч, преподаватель в случае особых обстоятельств.

 

Форма входа
Поиск
Календарь
«  Сентябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

    Copyright MyCorp © 2017
    Конструктор сайтов - uCoz